ข่าวการเสียชีวิตของคนในครอบครัวมักมาถึงในเวลาที่ไม่มีใครเตรียมใจ หลายคนได้รับสายตอนสายวันทำงาน แล้วต้องตัดสินใจภายในไม่กี่นาทีว่าจะบอกหัวหน้าอย่างไร ลาได้กี่วัน งานที่ค้างอยู่จะทำอย่างไร และต้องยื่นเอกสารอะไรบ้าง บทความนี้สรุปสิทธิลาที่พนักงานประจำและข้าราชการใช้ได้จริงเมื่อต้องไปงานศพ พร้อมโครงข้อความแจ้งหัวหน้า ตัวอย่างใบลา และแนวทางสำหรับหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลที่ต้องดูแลลูกทีมซึ่งกำลังสูญเสีย
สั่งผ่าน LINE ได้เลยโทร 082-919-9481
ลูกจ้างเอกชนใช้สิทธิลากิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่แก้ไขเมื่อ พ.ศ. 2562 หากต้องหยุดยาวกว่านั้นให้ใช้วันลาพักผ่อนประจำปีต่อ หลายบริษัทมีข้อบังคับให้ลางานศพญาติสายตรงเพิ่มอีก 3 ถึง 5 วัน ส่วนข้าราชการใช้ลากิจส่วนตัวซึ่งได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีละไม่เกิน 45 วันทำการ สิ่งที่ควรทำทันทีคือโทรแจ้งหัวหน้าโดยตรงในชั่วโมงแรก ส่งมอบงานด่วน แล้วค่อยยื่นใบลาย้อนหลังตามระบบในวันทำการถัดไป
ลางานไปงานศพ ลาได้กี่วัน
คำตอบขึ้นกับว่าคุณเป็นพนักงานเอกชนหรือข้าราชการ และผู้ที่จากไปเกี่ยวข้องกับคุณอย่างไร สำหรับลูกจ้างในระบบเอกชน กฎหมายกำหนดสิทธิขั้นต่ำไว้ที่การลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี สิทธินี้เป็นเพดานขั้นต่ำที่บริษัทจะให้น้อยกว่านี้ไม่ได้ แต่ให้มากกว่าได้ ในทางปฏิบัติบริษัทขนาดกลางขึ้นไปมักเขียนไว้ในข้อบังคับการทำงานว่าให้ลาไปจัดงานศพบิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตร ได้เพิ่มอีกสามถึงห้าวันโดยไม่ตัดวันลาประเภทอื่น ดังนั้นเอกสารฉบับแรกที่ควรเปิดอ่านคือข้อบังคับการทำงานหรือคู่มือพนักงานของที่ทำงานตัวเอง ไม่ใช่การถามต่อ ๆ กันในกลุ่มแชท
ในทางความเป็นจริง งานศพไทยกินเวลามากกว่าหนึ่งวันเสมอ ครอบครัวที่ตั้งบำเพ็ญกุศลสามคืนแล้วฌาปนกิจในวันที่สี่จะต้องใช้วันหยุดอย่างน้อยสองถึงสามวันทำงาน หากเป็นลูกหลานสายตรงที่ต้องอยู่รับแขกทุกคืนก็มักต้องใช้เต็มสามวันบวกวันฌาปนกิจ ผู้ที่เป็นเจ้าภาพหลักควรประเมินจำนวนคืนสวดให้ได้ก่อนแจ้งวันลา เพราะการขอเพิ่มทีหลังทำให้ทีมวางแผนงานยาก อ่านแนวทางกำหนดจำนวนคืนได้ที่ สวดอภิธรรมกี่คืนและลำดับพิธีงานศพไทย ส่วนแนวคิดเรื่องวันลาเพื่อการสูญเสียในต่างประเทศซึ่งบางประเทศกำหนดไว้เป็นสิทธิเฉพาะ อ่านภาพรวมได้จากบทความBereavement leaveบนวิกิพีเดีย
งานศพญาติควรใช้สิทธิลาประเภทไหน
สิทธิลาที่ใช้ได้กับงานศพมีอยู่หลายชั้น และควรใช้ตามลำดับเพื่อไม่ให้เสียสิทธิโดยไม่จำเป็น ชั้นแรกคือสิทธิพิเศษตามข้อบังคับบริษัทถ้ามี เพราะเป็นวันที่ให้มาเฉพาะกรณีนี้และไม่ไปตัดสิทธิอื่น ชั้นที่สองคือลากิจธุระอันจำเป็นตามกฎหมาย ซึ่งครอบคลุมภารกิจที่คนอื่นทำแทนไม่ได้อย่างการจัดงานศพของญาติสายตรง ชั้นที่สามคือวันลาพักผ่อนประจำปีที่สะสมไว้ และชั้นสุดท้ายคือการลาโดยไม่รับค่าจ้างซึ่งต้องตกลงกับหัวหน้าและฝ่ายบุคคลเป็นรายกรณี ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือรีบแจ้งว่าขอใช้วันพักร้อนทันทีเพราะเกรงใจ ทั้งที่สิทธิลากิจยังเหลืออยู่
อีกเรื่องที่ควรเข้าใจให้ตรงกันคือคำว่าลากิจธุระอันจำเป็นไม่ได้แปลว่าลาแบบไหนก็ได้ กฎหมายให้สิทธิสำหรับธุระที่จำเป็นและไม่สามารถให้ผู้อื่นทำแทนได้ การไปจัดงานศพของบิดามารดาหรือคู่สมรสจึงเข้าข่ายชัดเจน ส่วนการไปร่วมงานศพของเพื่อนหรือคนรู้จักที่ไปเยี่ยมได้ในช่วงเย็นหลังเลิกงาน อาจไม่จำเป็นต้องใช้วันลาเต็มวัน สิ่งที่ทำให้เรื่องราบรื่นที่สุดคือการบอกหัวหน้าตรง ๆ ว่าเราเกี่ยวข้องกับผู้จากไปอย่างไรและต้องรับผิดชอบอะไรในงาน เพราะบทบาทเจ้าภาพกับบทบาทผู้ไปร่วมไว้อาลัยใช้เวลาต่างกันมาก
| ประเภทสิทธิลา | ใช้ได้กับใคร | สาระสำคัญ | ควรใช้เมื่อ |
|---|---|---|---|
| สิทธิลางานศพตามข้อบังคับบริษัท | พนักงานที่บริษัทเขียนไว้ในคู่มือ | มักให้ 3–5 วันสำหรับญาติสายตรง ไม่ตัดสิทธิอื่น | ใช้เป็นลำดับแรกเสมอถ้ามี |
| ลากิจธุระอันจำเป็น | ลูกจ้างเอกชนทุกคน | ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง | เป็นเจ้าภาพหรือญาติสายตรง |
| ลาหยุดพักผ่อนประจำปี | ผู้ที่ทำงานครบหนึ่งปีขึ้นไป | อย่างน้อยปีละ 6 วันทำงาน สะสมได้ตามข้อตกลง | ต้องหยุดต่อจากวันลากิจ |
| ลาโดยไม่รับค่าจ้าง | กรณีสิทธิอื่นหมดแล้ว | ไม่ได้ค่าจ้างในวันที่ลา ต้องได้รับอนุมัติ | งานอยู่ต่างจังหวัดและต้องอยู่ยาว |
| ขอปรับเวลาเข้างานหรือทำงานจากที่บ้าน | งานที่ไม่ต้องเข้าออฟฟิศ | ไม่ใช้วันลา แต่ต้องตกลงกับหัวหน้าให้ชัด | ไปร่วมเฉพาะคืนสวด |
ข้าราชการและลูกจ้างรายวันลาต่างจากพนักงานประจำอย่างไร
ข้าราชการพลเรือนใช้สิทธิลากิจส่วนตัวตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ ซึ่งกำหนดว่าได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีหนึ่งไม่เกิน 45 วันทำการ และในปีแรกที่เริ่มรับราชการได้รับเงินเดือนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทำการ ตัวเลขที่ดูมากกว่าฝั่งเอกชนอย่างชัดเจนนี้ครอบคลุมธุระส่วนตัวทุกประเภทรวมกันทั้งปี ไม่ได้แยกเป็นโควตางานศพโดยเฉพาะ ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานราชการจึงควรตรวจสอบกับเจ้าหน้าที่ธุรการของหน่วยงานว่าต้องยื่นแบบใบลาแบบใดและใครเป็นผู้มีอำนาจอนุญาต เพราะสายการอนุมัติของแต่ละหน่วยงานไม่เหมือนกัน
กลุ่มที่มักเสียเปรียบที่สุดคือลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างชั่วคราว และผู้รับจ้างอิสระ เพราะรายได้ผูกกับจำนวนวันที่มาทำงานจริง การหยุดสามวันจึงหมายถึงรายได้ที่หายไปทันที กลุ่มนี้ควรคุยกับผู้ว่าจ้างตั้งแต่วันแรกว่าจะสลับวันทำงานหรือทำชดเชยในวันหยุดได้หรือไม่ ซึ่งหลายที่ยินยอมหากแจ้งล่วงหน้าและงานไม่กระทบลูกค้า อีกทางที่ใช้ได้คือการแบ่งหน้าที่ในครอบครัว โดยให้คนที่ลาได้ยาวกว่าไปดูแลงานที่วัดตลอดวัน ส่วนคนที่หยุดไม่ได้ไปร่วมเฉพาะคืนสวดหลังเลิกงาน วิธีนี้ทำให้ครอบครัวไม่ขาดคนดูแลแขกโดยไม่ต้องเสียรายได้ทั้งบ้าน
ทราบข่าวระหว่างวันทำงาน ควรทำอะไรก่อนออกจากออฟฟิศ
สิ่งแรกที่ควรทำไม่ใช่การเปิดระบบยื่นใบลา แต่คือการแจ้งหัวหน้าโดยตรงด้วยเสียงหรือข้อความสั้น ๆ ให้เขารู้สถานการณ์ก่อนใคร แม้ตอนนั้นเรายังไม่รู้ว่าจะจัดงานที่วัดไหนหรือกี่คืนก็แจ้งได้ เพราะหัวหน้าต้องการเวลาในการจัดคนมากกว่าต้องการรายละเอียดครบถ้วน จากนั้นให้ใช้เวลาสิบถึงสิบห้านาทีสุดท้ายในออฟฟิศส่งมอบงานที่มีกำหนดส่งภายในสองสามวันนี้ บอกสถานะว่าค้างอยู่ตรงไหน ไฟล์อยู่ที่ใด และใครคือผู้ติดต่อฝั่งลูกค้า การส่งมอบที่ชัดเจนเพียงครั้งเดียวช่วยลดสายโทรศัพท์ที่จะตามไปกวนเราที่วัดได้เกือบทั้งหมด
เรื่องที่คนมักลืมคือการตั้งข้อความตอบกลับอัตโนมัติในอีเมลและปิดการแจ้งเตือนกลุ่มงานชั่วคราว เพราะช่วงจัดงานเราจะไม่มีสมาธิพอจะตอบเรื่องงานอยู่แล้ว การปล่อยให้ข้อความค้างโดยไม่มีใครรู้ว่าเราไม่อยู่จะสร้างความเข้าใจผิดมากกว่าการบอกไปตรง ๆ ว่าติดธุระครอบครัวและจะกลับมาวันไหน หากมีการประชุมที่เลื่อนไม่ได้จริง ให้ฝากคนในทีมเข้าแทนพร้อมสรุปประเด็นสั้น ๆ ไว้ล่วงหน้า ส่วนคนที่ต้องเป็นเจ้าภาพเองจะมีงานติดต่อวัดรออยู่อีกมาก อ่านลำดับที่ต้องทำได้ที่ ขั้นตอนจองศาลาวัดจัดงานศพในกรุงเทพฯ
แจ้งหัวหน้าอย่างไรให้จบในข้อความเดียว
ข้อความแจ้งลาที่ดีต้องทำให้หัวหน้าตัดสินใจได้ทันทีโดยไม่ต้องถามกลับ ซึ่งมีเพียงสี่ส่วนคือ แจ้งเหตุว่าเกิดอะไรขึ้นและเกี่ยวข้องกับเราอย่างไร ระบุวันที่ขอลาเป็นช่วงชัดเจน บอกว่างานที่ค้างถูกส่งต่อให้ใครแล้ว และบอกช่องทางที่ยังติดต่อเราได้ในกรณีเร่งด่วน ความยาวสี่ถึงหกบรรทัดกำลังพอดี ไม่ต้องขอโทษซ้ำหลายรอบ และไม่ต้องอธิบายอาการป่วยหรือสาเหตุการเสียชีวิตโดยละเอียด เพราะไม่ใช่ข้อมูลที่ที่ทำงานจำเป็นต้องรู้และไม่ควรถูกเล่าต่อในกลุ่มออฟฟิศ
หากหัวหน้าอยู่ในที่ประชุมหรือติดต่อไม่ได้ ให้ส่งข้อความไว้แล้วแจ้งคนที่ทำหน้าที่แทนควบคู่กัน อย่ารอจนติดต่อได้แล้วค่อยออกจากออฟฟิศ เพราะช่วงเวลาที่ครอบครัวต้องการเรามากที่สุดคือชั่วโมงแรก ๆ หลังทราบข่าว ส่วนหัวหน้าที่ได้รับข้อความควรตอบกลับสั้นและชัดว่าอนุมัติแล้ว ไม่ต้องซักถามรายละเอียดในจังหวะนั้น รูปแบบถ้อยคำที่เหมาะสมสำหรับการตอบกลับและการแสดงความเสียใจกับลูกทีม อ่านตัวอย่างได้ที่ คำแสดงความเสียใจ พูดและพิมพ์อย่างไรให้เหมาะสม
เขียนใบลาอย่างไร ต้องเล่ารายละเอียดแค่ไหน
ใบลาเป็นเอกสารสำหรับระบบงานบุคคล ไม่ใช่พื้นที่สำหรับเล่าเรื่องส่วนตัว สิ่งที่ต้องมีคือชื่อผู้ลาและตำแหน่ง ประเภทการลาที่ขอใช้ เหตุผลแบบสั้นที่สุดที่ยังเข้าใจได้ เช่น บิดาถึงแก่กรรม ต้องไปจัดการงานศพที่จังหวัด ช่วงวันที่ขอลาพร้อมจำนวนวันทำงานรวม และการมอบหมายงานระหว่างลา หลายบริษัทมีระบบยื่นออนไลน์ที่บังคับให้เลือกประเภทการลาก่อน หากไม่มีตัวเลือกเฉพาะสำหรับงานศพให้เลือกลากิจแล้วพิมพ์เหตุผลกำกับไว้ ระบบส่วนใหญ่ให้ยื่นย้อนหลังได้เมื่อเป็นเหตุฉุกเฉิน แต่ควรยื่นภายในวันทำการแรกที่กลับมาเสมอ
เรื่องที่ต้องระวังคือการเขียนวันที่ให้ตรงกับความจริง หากคืนสวดจบวันศุกร์และฌาปนกิจวันเสาร์ซึ่งเป็นวันหยุด ก็ระบุวันลาเฉพาะวันทำงานที่หยุดจริง การใส่วันเกินเผื่อไว้ทำให้ยอดวันลาสะสมของเราถูกตัดโดยไม่จำเป็น ในทางกลับกัน หากประเมินแล้วว่าอาจต้องอยู่ต่อ ควรระบุตามแผนก่อนแล้วแจ้งขอเพิ่มภายหลังพร้อมเหตุผล ดีกว่าการหายไปเงียบ ๆ แล้วให้ทีมเดาเอาเอง สำหรับพนักงานที่ต้องสั่งพวงหรีดในนามหน่วยงานพร้อมกับยื่นใบลาของตัวเอง ขั้นตอนเอกสารฝั่งบริษัทอยู่ที่ พวงหรีดบริษัท สั่งในนามองค์กร
ต้องแนบใบมรณบัตรหรือเอกสารยืนยันไหม
โดยทั่วไปการลากิจไม่ได้บังคับให้แนบหลักฐาน ต่างจากการลาป่วยเกินสามวันที่กฎหมายให้นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้ แต่บริษัทที่มีสิทธิลางานศพเพิ่มเป็นสวัสดิการพิเศษมักขอเอกสารประกอบเพื่อยืนยันการใช้สิทธิ เช่น สำเนาใบมรณบัตร การ์ดงานหรือกำหนดการงานศพ หรือเอกสารที่แสดงความสัมพันธ์อย่างสำเนาทะเบียนบ้าน เหตุผลไม่ใช่ความไม่ไว้ใจ แต่เป็นเรื่องการตรวจสอบภายในเมื่อมีการจ่ายค่าจ้างในวันที่พนักงานไม่ได้มาทำงาน หากฝ่ายบุคคลขอ ให้ส่งเฉพาะเอกสารที่เขาระบุ ไม่ต้องส่งภาพถ่ายในงานหรือรายละเอียดอื่นเพิ่ม
ในทางปฏิบัติ ครอบครัวจะได้รับใบมรณบัตรจากสำนักงานเขตหลังแจ้งการตาย ซึ่งมักใช้เวลาหนึ่งถึงสองวันทำการ ระหว่างที่ยังไม่ได้เอกสารก็สามารถแจ้งฝ่ายบุคคลไว้ก่อนแล้วส่งตามภายหลังได้ ไม่จำเป็นต้องรอเอกสารครบก่อนจึงจะลา ส่วนกรณีที่ผู้จากไปไม่ใช่ญาติสายตรงและบริษัทไม่มีสวัสดิการรองรับ การใช้วันลาพักผ่อนตามปกติจะจบง่ายกว่าและไม่ต้องยื่นเอกสารใด ๆ เพิ่ม
ลาไม่ได้เพราะงานเร่ง ควรทำอย่างไร
งานบางประเภทอย่างงานบริการหน้าร้าน งานกะโรงงาน หรืองานที่มีกำหนดส่งลูกค้าในวันนั้น ทำให้การหยุดกะทันหันกระทบคนอื่นทันที ทางออกที่ใช้ได้จริงคือเจรจาเป็นช่วงเวลาแทนการขอทั้งวัน เช่น ขอออกก่อนเวลาสองชั่วโมงเพื่อไปร่วมพิธีสวดตอนค่ำแล้วกลับมาทำงานปกติในวันรุ่งขึ้น เพราะพิธีสวดพระอภิธรรมส่วนใหญ่ในกรุงเทพฯ เริ่มราวหนึ่งทุ่มถึงสองทุ่มและใช้เวลาประมาณหนึ่งชั่วโมง ผู้ที่เลิกงานหกโมงเย็นจึงยังไปร่วมได้โดยไม่ต้องใช้วันลาเต็มวัน หากไปในชุดทำงานให้เลือกโทนสุภาพตามแนวทางใน ไปงานศพใส่ชุดอะไร
อีกทางเลือกคือสลับวันหยุดกับเพื่อนร่วมทีมหรือขอทำงานชดเชยในวันหยุด ซึ่งหัวหน้าส่วนใหญ่อนุมัติง่ายกว่าการขาดงานกะทันหัน สิ่งที่ไม่ควรทำคือการหายไปโดยไม่แจ้งแล้วค่อยอธิบายทีหลัง เพราะแม้เหตุผลจะฟังขึ้นเพียงใด ผลกระทบที่เกิดกับทีมในวันนั้นแก้ย้อนหลังไม่ได้ ส่วนคนที่ประเมินแล้วว่าไปงานไม่ทันจริง ๆ การส่งพวงหรีดไปตั้งที่ศาลาในคืนแรกคือวิธีที่ตรงและใช้ได้เสมอ ดูวิธีจัดการเวลาเมื่อเหลือเวลาไม่มากก่อนพระเริ่มสวดได้ที่ สั่งพวงหรีดให้ทันงานสวด
ญาติห่างหรือเพื่อนร่วมงานเสียชีวิต ควรลาไหม
ไม่ใช่ทุกงานศพที่ต้องใช้วันลา หลักที่ใช้ตัดสินได้ง่ายคือถามตัวเองว่าเราต้องไปทำหน้าที่อะไรในงานหรือไม่ ถ้าเราเป็นเจ้าภาพ เป็นลูกหลานสายตรง หรือรับปากว่าจะช่วยรับแขกและดูแลงานที่วัด นั่นคือเหตุผลที่ควรใช้วันลาเต็มวัน แต่ถ้าเราเป็นผู้ไปแสดงความอาลัยในฐานะเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน การไปร่วมพิธีคืนใดคืนหนึ่งหลังเลิกงานถือว่าเหมาะสมและครบถ้วนตามมารยาทแล้ว การใช้วันลาในกรณีหลังนี้จึงเป็นเรื่องความสะดวกส่วนตัวมากกว่าความจำเป็น
กรณีที่ต้องเดินทางออกต่างจังหวัดเป็นข้อยกเว้นสำคัญ เพราะเวลาเดินทางไปกลับมักกินเวลามากกว่าตัวพิธี ผู้ที่ต้องขับรถกลับบ้านเกิดควรเผื่อวันเดินทางอย่างน้อยหนึ่งวันและแจ้งหัวหน้าตั้งแต่ต้นว่าต้องใช้เวลาเท่าไร ส่วนคนที่ไปร่วมงานในกรุงเทพฯ ตามคืนสวดควรอ่านมารยาทพื้นฐานก่อนไป ทั้งเรื่องเวลาที่ควรถึงงาน การวางซองร่วมทำบุญ และการทักทายเจ้าภาพ ที่ มารยาทงานศพและวิธีส่งพวงหรีด รวมถึงแนวทางเรื่องจำนวนเงินในซองที่ ซองงานศพใส่เท่าไหร่
| ความสัมพันธ์กับผู้จากไป | แนวทางที่เหมาะสม | สิ่งที่ควรแจ้งที่ทำงาน |
|---|---|---|
| บิดา มารดา คู่สมรส บุตร | ใช้สิทธิลาเต็มตามที่บริษัทกำหนด อยู่ดูแลงานทุกคืน | แจ้งช่วงวันลาและผู้รับช่วงงานทันที |
| ปู่ย่าตายาย พี่น้อง | ลาหนึ่งถึงสามวันตามบทบาทในงานและระยะทาง | แจ้งว่าต้องช่วยงานที่วัดหรือไปร่วมเฉพาะพิธี |
| ญาติห่างหรือญาติฝ่ายคู่สมรส | ไปร่วมคืนสวดหลังเลิกงาน หรือใช้วันลาหนึ่งวันหากอยู่ต่างจังหวัด | ขอออกก่อนเวลาแทนการลาทั้งวัน |
| เพื่อนร่วมงานหรือครอบครัวของเพื่อนร่วมงาน | ไปร่วมเป็นตัวแทนทีมในคืนที่นัดหมายกัน | แจ้งหัวหน้าเพื่อจัดคนไปพร้อมกันเป็นกลุ่ม |
| ลูกค้า คู่ค้า หรือผู้ใหญ่ที่เคารพ | ไปร่วมในนามหน่วยงานพร้อมพวงหรีดของบริษัท | ประสานฝ่ายบุคคลเรื่องพวงหรีดและผู้แทน |
หัวหน้างานและฝ่ายบุคคลควรทำอะไรเมื่อลูกทีมสูญเสีย
สิ่งที่ลูกทีมจำได้นานที่สุดไม่ใช่จำนวนวันลาที่ได้รับ แต่คือท่าทีของหัวหน้าในนาทีที่เขาแจ้งข่าว การตอบกลับที่เหมาะสมคืออนุมัติก่อน แล้วค่อยจัดการเรื่องงานทีหลัง ไม่ควรถามในจังหวะนั้นว่างานที่ค้างจะทำอย่างไรหรือจะกลับมาเมื่อไร เพราะเป็นคำถามที่รอวันรุ่งขึ้นได้ทั้งหมด หลังจากนั้นหัวหน้าควรแจ้งทีมสั้น ๆ ว่าใครรับงานแทนในช่วงนี้ โดยไม่ต้องเล่ารายละเอียดเรื่องส่วนตัวของพนักงานให้ทั้งแผนกฟัง การรักษาความเป็นส่วนตัวของคนที่กำลังสูญเสียคือมารยาทพื้นฐานที่องค์กรควรมี
ฝั่งฝ่ายบุคคลมีงานที่ควรทำเป็นมาตรฐานอยู่สามอย่าง หนึ่งคือยืนยันสิทธิลาที่พนักงานใช้ได้และแจ้งกลับให้ชัดว่าต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง สองคือประสานการส่งพวงหรีดในนามบริษัทให้ทันคืนแรกซึ่งเป็นคืนที่แขกมามากที่สุด และสามคือดูแลเรื่องสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินช่วยเหลืองานศพตามระเบียบบริษัทหรือกองทุนพนักงานถ้ามี การเตรียมรายชื่อร้านที่สั่งพวงหรีดได้ไว้ล่วงหน้าช่วยลดเวลาตัดสินใจในวันที่ทุกอย่างเร่งไปหมด แบบที่นิยมใช้ในนามองค์กรคือ พวงหรีดพรีเมียมองค์กร และ พวงหรีดพัดลม ที่ถวายวัดใช้ต่อได้หลังงาน
ไปงานไม่ได้จริง ๆ จะแสดงความอาลัยอย่างไร
เมื่อระยะทาง ภาระงาน หรือสุขภาพทำให้ไปร่วมงานไม่ได้ พวงหรีดคือสิ่งที่ทำหน้าที่แทนเราได้ตลอดงาน เพราะจะตั้งอยู่หน้าศาลาพร้อมชื่อผู้ส่งให้ครอบครัวและแขกทุกคนเห็น สิ่งที่ต้องเตรียมมีเพียงชื่อวัด ชื่อศาลา และข้อความบนป้ายพร้อมชื่อผู้ส่ง หากส่งในนามทีมหรือกลุ่มเพื่อน การรวมกันส่งชิ้นเดียวดูสมเกียรติกว่าการแยกกันส่งชิ้นเล็กหลายชิ้น ตัวอย่างถ้อยคำที่ใช้ได้จริงตามความสัมพันธ์และตำแหน่งอยู่ที่ ข้อความพวงหรีดและคำไว้อาลัยบนป้าย
นอกจากพวงหรีด การส่งข้อความถึงเจ้าภาพด้วยตัวเองยังสำคัญเสมอ แม้จะเป็นเพียงสองสามบรรทัดก็ทำให้เขารู้ว่าเรานึกถึง และหากมีโอกาสไปร่วมงานทำบุญครบเจ็ดวันหรือร้อยวันในภายหลังก็ถือเป็นการไปเยี่ยมที่เหมาะสมไม่แพ้การไปคืนสวด ทีมงานของเราจัดพวงหรีดใหม่ทุกชิ้น ส่งรูปจริงให้ดูก่อนออกรถ และส่งถึงศาลาทั่วกรุงเทพฯ ภายใน 2–3 ชั่วโมง เลือกแบบและช่วงราคาได้ที่ พวงหรีดดอกไม้สด เริ่มต้น 1,300 บาท เทียบราคาทุกแบบที่ พวงหรีดราคา ดูขั้นตอนสั่งที่ วิธีสั่งพวงหรีด ดูวัดที่เราส่งงานประจำที่ พวงหรีดตามวัดในกรุงเทพฯ และพื้นที่ให้บริการทั้งหมดที่ พื้นที่ส่งพวงหรีดในกรุงเทพฯ
ตรวจสอบข้อมูลโดยทีมงาน Bangkok Wreath · จัดพวงหรีดส่งวัดในกรุงเทพฯ มากกว่า 1,000 งาน · อัปเดตล่าสุด กันยายน 2569
คำถามที่พบบ่อย
ลางานไปงานศพได้กี่วัน
ลูกจ้างเอกชนมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง หากต้องหยุดยาวกว่านั้นให้ใช้วันลาพักผ่อนประจำปีต่อ หลายบริษัทมีข้อบังคับให้ลางานศพญาติสายตรงเพิ่มอีก 3 ถึง 5 วัน ควรเปิดคู่มือพนักงานของบริษัทตัวเองก่อนเสมอ เพราะสิทธิส่วนนี้แต่ละที่ไม่เท่ากัน
ลางานศพใช้ลากิจหรือลาพักร้อนดีกว่ากัน
ควรใช้ตามลำดับ เริ่มจากสิทธิลางานศพตามข้อบังคับบริษัทถ้ามี ตามด้วยลากิจธุระอันจำเป็นซึ่งเป็นสิทธิตามกฎหมาย แล้วจึงใช้วันลาพักผ่อนประจำปีหากยังไม่พอ การรีบใช้วันพักร้อนตั้งแต่แรกทำให้เสียสิทธิที่ควรได้ไปโดยไม่จำเป็น
ข้าราชการลาไปงานศพได้กี่วัน
ข้าราชการใช้สิทธิลากิจส่วนตัวตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ ซึ่งได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีหนึ่งไม่เกิน 45 วันทำการ และปีแรกที่เริ่มรับราชการไม่เกิน 15 วันทำการ โดยนับรวมธุระส่วนตัวทุกประเภทในปีนั้น ไม่ได้แยกเป็นโควตางานศพเฉพาะ
ต้องแนบใบมรณบัตรให้ฝ่ายบุคคลไหม
การลากิจตามปกติไม่ได้บังคับให้แนบหลักฐาน แต่บริษัทที่ให้วันลางานศพเป็นสวัสดิการพิเศษมักขอเอกสารประกอบ เช่น สำเนาใบมรณบัตรหรือกำหนดการงานศพ เพื่อใช้ตรวจสอบภายใน ส่งเฉพาะเอกสารที่ฝ่ายบุคคลระบุก็เพียงพอ และส่งตามภายหลังได้หากยังไม่ได้รับจากสำนักงานเขต
แจ้งหัวหน้าลาไปงานศพควรพิมพ์ว่าอย่างไร
ใช้สี่ส่วนคือแจ้งเหตุว่าเกิดอะไรขึ้นและเกี่ยวข้องกับเราอย่างไร ระบุช่วงวันที่ขอลาให้ชัด บอกว่างานที่ค้างส่งต่อให้ใครแล้ว และบอกช่องทางติดต่อกรณีเร่งด่วน ความยาวสี่ถึงหกบรรทัดพอ ไม่ต้องอธิบายอาการป่วยหรือสาเหตุการเสียชีวิตโดยละเอียด
ลาไม่ได้เลย ควรทำอย่างไรให้ยังแสดงความอาลัยทัน
พิธีสวดพระอภิธรรมในกรุงเทพฯ ส่วนใหญ่เริ่มราวหนึ่งทุ่ม จึงยังไปร่วมได้หลังเลิกงานโดยไม่ต้องใช้วันลา หากไปไม่ได้จริง ให้ส่งพวงหรีดไปตั้งที่ศาลาพร้อมชื่อผู้ส่งและทักไปแสดงความเสียใจกับเจ้าภาพ ซึ่งถือว่าเหมาะสมครบถ้วนตามมารยาท